PCD trong một công ty là gì?

PCD là từ viết tắt của những người khuyết tật và trong một công ty, đề cập đến việc tuyển dụng và bao gồm những người khuyết tật trong thị trường việc làm.

Tầm quan trọng của việc đưa PCD vào các công ty

Bao gồm PCD trong các công ty là rất quan trọng để thúc đẩy các cơ hội bình đẳng và đảm bảo sự đa dạng tại nơi làm việc. Ngoài ra, việc thuê PCD là một cách để tuân thủ luật pháp Brazil, nơi thiết lập hạn ngạch cho các công ty có hơn 100 nhân viên.

Lợi ích của việc thuê PCD

PCDS tuyển dụng mang lại một số lợi ích cho các công ty, chẳng hạn như:

Cách quảng bá PCD bao gồm trong các công ty

Để thúc đẩy việc đưa PCD vào các công ty, bạn cần áp dụng một số biện pháp như:

• Điều chỉnh môi trường làm việc để đảm bảo khả năng tiếp cận;
• Cung cấp đào tạo và đào tạo cụ thể;
• Tạo ra các chính sách hòa nhập và đa dạng;
• Thiết lập quan hệ đối tác với các tổ chức làm việc với việc bao gồm các PCD;
• Đánh giá cao các kỹ năng và năng lực của PCD;
• Đảm bảo các cơ hội bình đẳng trong các quy trình chọn lọc và các chương trình khuyến mãi nội bộ.

Kết luận

Bao gồm PCD trong các công ty là một thực tiễn thiết yếu để thúc đẩy các cơ hội bình đẳng và đảm bảo sự đa dạng tại nơi làm việc. Ngoài việc tuân thủ luật pháp, việc thuê PCD còn có lợi ích cho các công ty, chẳng hạn như kích thích sự sáng tạo, tăng cường hình ảnh và tăng năng suất. Do đó, điều cần thiết là các công ty áp dụng các biện pháp để thúc đẩy sự bao gồm và đánh giá cao các kỹ năng và năng lực của PCD.