Ngày dự báo thông báo bồi thường là gì?
Thông báo bồi thường là quyền của người lao động xảy ra khi người sử dụng lao động quyết định phân phối với nhân viên mà không phải tuân thủ thời gian thông báo. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên số tiền tương ứng với thông báo trước sẽ được thực hiện.
Ngày dự báo thông báo trước khi được bồi thường là thời điểm mà thông báo được coi là đã được thực hiện nếu không bị chủ lao động bác bỏ. Ngày này rất quan trọng đối với việc tính toán một số quyền lao động, chẳng hạn như thanh toán kỳ nghỉ theo tỷ lệ và tính toán tiền lương thứ mười ba.
Làm thế nào để tính toán ngày chiếu của thông báo bồi thường?
Để tính toán ngày dự báo thông báo trước được bồi thường, cần phải xem xét khoảng thời gian thông báo sẽ được nhân viên thực hiện. Thông báo có thể kéo dài 30 ngày hoặc 60 ngày, tùy thuộc vào thời gian phục vụ của công nhân trong công ty.
Giả sử một nhân viên được hưởng 30 ngày thông báo bồi thường. Trong trường hợp này, ngày chiếu sẽ là ngày sau 30 ngày. Ví dụ: nếu thông báo được bồi thường bắt đầu vào ngày 1 tháng 1, ngày chiếu sẽ là ngày 31 tháng 1.
Tầm quan trọng của ngày chiếu của Thông báo trước khi được bồi thường
Ngày dự báo thông báo trước khi được bồi thường là rất quan trọng để đảm bảo rằng nhân viên nhận được chính xác quyền lao động của mình. Dựa trên ngày này, có thể tính toán thời gian nghỉ theo tỷ lệ mà nhân viên được hưởng, cũng như giá trị của mức lương theo tỷ lệ thứ mười ba.
Ngoài ra, ngày chiếu cũng có thể ảnh hưởng đến việc tính toán các quyền khác, chẳng hạn như thanh toán thêm giờ và bổ sung đêm. Do đó, điều cần thiết là cả người sử dụng lao động và nhân viên đều biết về ngày này và xem xét họ trong các nghĩa vụ và quyền lao động của họ.