Mức lương gộp là bao nhiêu?
Tổng lương là tổng số tiền mà công nhân nhận được trước khi giảm giá bắt buộc như thuế và đóng góp xã hội được thực hiện. Đó là số tiền có trong hợp đồng lao động và đại diện cho tổng số tiền thù lao của nhân viên.
Làm thế nào để tính toán mức lương gộp?
Để tính toán mức lương gộp, cần thêm tất cả các số tiền tạo nên thù lao của người lao động. Điều này bao gồm lương cơ bản, làm thêm giờ, hoa hồng, tiền thưởng, trong số những người khác.
Ví dụ, nếu một nhân viên có mức lương cơ bản là 2.000 đô la và nhận được 500 đô la làm thêm giờ trong tháng, tổng mức lương của bạn sẽ là 2.500 đô la.
Sự khác biệt giữa mức lương gộp và tiền lương ròng là gì?
Sự khác biệt giữa mức lương gộp và tiền lương ròng là trong các khoản giảm giá được tạo ra từ mức lương gộp để đạt được số tiền cuối cùng mà người lao động nhận được. Giảm giá chính là thuế thu nhập, đóng góp cho an sinh xã hội và chứng từ vận chuyển.
Mức lương ròng là số tiền có hiệu quả vào tài khoản của công nhân, đã chiết khấu tất cả các loại thuế và đóng góp.
Ví dụ:
Nếu một công nhân có mức lương gộp là 3.000,00 đô la R và giảm giá 500,00 đô la tiền thuế thu nhập và đóng góp 200,00 đô la cho An sinh xã hội, mức lương ròng của nó sẽ là R sẽ là 2.300,00 đô la.