Giải phóng mặt bằng bù là gì?
Giải phóng mặt bằng là một quyền lao động được quy định trong luật pháp Brazil, cho phép nhân viên bồi thường cho việc làm thêm giờ làm việc với thời gian nghỉ vào những ngày khác. Thực hành này nhằm mục đích cân bằng ngày làm việc và đảm bảo phần còn lại của công nhân.
Làm thế nào để giải phóng mặt bằng bù?
Khi một nhân viên thực hiện thời gian làm thêm, anh ta có quyền nhận thêm tiền thù lao cho thời gian này làm việc. Tuy nhiên, thay vì nhận thanh toán bằng tiền mặt, nhân viên có thể chọn bồi thường cho những lần làm thêm này vào thời gian nghỉ vào những ngày khác.
Bồi thường này phải được thỏa thuận giữa nhân viên và người sử dụng lao động, tôn trọng các quy tắc được thiết lập trong luật lao động. Nói chung, giải phóng mặt bằng bù nên được cấp trong vòng 6 tháng sau khi làm thêm.
Lợi ích của thời gian bù trừ là gì?
Giải phóng mặt bằng có một số lợi ích cho cả nhân viên và người sử dụng lao động. Đối với người lao động, khả năng bù đắp thời gian làm thêm với sự giải phóng mặt bằng cho phép cân bằng nhiều hơn giữa cuộc sống chuyên nghiệp và cá nhân, đảm bảo những khoảnh khắc nghỉ ngơi và giải trí.
Đối với người sử dụng lao động, giải phóng mặt bằng bồi thường có thể là một sự thay thế kinh tế hơn, vì nó tránh được việc thanh toán bằng tiền mặt bằng tiền mặt. Ngoài ra, thực tiễn này đóng góp vào động lực và sự hài lòng của nhân viên, điều này có thể phản ánh về hiệu suất và năng suất tốt hơn.
Cách tính toán giải phóng mặt bằng?
Tính toán chùng bù tương đối đơn giản. Đối với mỗi giờ làm việc thêm, nhân viên được hưởng một giờ nghỉ. Ví dụ: nếu một nhân viên làm việc 2 giờ làm thêm vào một ngày nhất định, anh ta sẽ được nghỉ 2 giờ vào một ngày khác.
Điều quan trọng cần lưu ý là việc giải phóng mặt bằng bồi thường nên được cấp vào một ngày làm việc, nghĩa là vào một ngày mà nhân viên thường sẽ làm việc. Ngoài ra, cần phải tôn trọng các giới hạn được thiết lập bởi Luật Lao động, trong đó xác định khối lượng công việc được phép tối đa cho phép mỗi ngày và mỗi tuần.