Giai đoạn thử việc là gì?

Giai đoạn thử việc là giai đoạn đánh giá xảy ra sau khi thuê một công chức. Trong giai đoạn này, thường kéo dài từ 3 đến 5 năm, máy chủ phải chịu một loạt các đánh giá và theo dõi để xác minh xem nó có các kỹ năng và kỹ năng cần thiết để giữ vị trí hiệu quả không.

Giai đoạn thử việc hoạt động như thế nào?

Ở giai đoạn thử việc, máy chủ được đánh giá thông qua các tiêu chí được thiết lập trước đó, chẳng hạn như năng suất, sự cố gắng, kỷ luật, làm việc nhóm, trong số những người khác. Những đánh giá này có thể được thực hiện thông qua các báo cáo của ông chủ, phân tích hiệu suất, đánh giá đồng hành nhân, trong số các phương pháp khác.

Trong giai đoạn thử việc, máy chủ cũng trải qua giai đoạn thích ứng với môi trường làm việc và các phân bổ của nó. Người ta thường nhận được hướng dẫn và đào tạo để làm quen với các thói quen và trách nhiệm của vị trí.

Giai đoạn thử việc quan trọng như thế nào?

Giai đoạn thử việc rất quan trọng để đảm bảo rằng công chức có thể thực hiện các chức năng của mình một cách hiệu quả và đạo đức. Nó đóng vai trò là một đánh giá và theo thời gian, cho phép mọi vấn đề được xác định và sửa chữa trước khi máy chủ có hiệu lực trong văn phòng.

Ngoài ra, giai đoạn thử việc cũng là một cách định giá và nhận ra nỗ lực và sự cống hiến của máy chủ, khuyến khích nó cải thiện và tìm kiếm sự xuất sắc trong các hoạt động của mình.

Đánh giá giai đoạn thử việc như thế nào?

Đánh giá trong giai đoạn thử việc có thể thay đổi tùy theo tổ chức và vị trí trong câu hỏi. Nói chung, các tiêu chí khách quan được sử dụng, chẳng hạn như mục tiêu năng suất và tần suất và các tiêu chí chủ quan như hành vi và mối quan hệ giữa các cá nhân.

Các đánh giá có thể được thực hiện định kỳ cứ sau sáu tháng, hoặc liên tục, với việc giám sát hiệu suất máy chủ liên tục. Điều quan trọng là các đánh giá là công bằng và vô tư, có tính đến cả các khía cạnh và khía cạnh tích cực cần được cải thiện.