Thương lượng là gì?

Rối loạn là một thuật ngữ được sử dụng trong phạm vi lao động để chỉ một quá trình thương lượng tập thể giữa người sử dụng lao động và nhân viên, với mục tiêu giải quyết các xung đột liên quan đến các vấn đề tiền lương và điều kiện làm việc.

Làm thế nào để thương lượng hoạt động?

Thương lượng có thể xảy ra khi không có thỏa thuận giữa các bên liên quan đến đàm phán lương. Trong trường hợp này, Liên minh Công nhân có thể nộp đơn kiện tại Tòa án Lao động, yêu cầu hòa giải và giải quyết cuộc xung đột.

Thông thường, thương lượng được thực hiện bởi một thẩm phán hoặc một ủy ban hòa giải, người nghe các lập luận của cả hai bên và tìm kiếm một thỏa thuận công bằng cho cả hai bên.

Các yếu tố của tranh chấp là gì?

Trong quá trình tranh chấp, một số yếu tố có thể được sử dụng để hỗ trợ các đối số của các bên liên quan. Một số yếu tố này là:

• Tài liệu: dưới dạng hợp đồng lao động, biên lai thanh toán, thỏa thuận tập thể, trong số những người khác;
• Nhân chứng: Những người chứng kiến ​​sự thật liên quan đến xung đột;
• Kỹ năng: Báo cáo kỹ thuật chứng minh các tình huống nhất định;
• Thỏa thuận tập thể: Các tài liệu thiết lập các điều kiện làm việc và mức lương của một danh mục chuyên nghiệp cụ thể.

Sự phát triển của thương lượng là gì?

Sau khi phân tích các lập luận và yếu tố được trình bày bởi các bên, thẩm phán hoặc ủy ban hòa giải có thể đưa ra một số quyết định, chẳng hạn như:

• Hòa giải: Khi các bên đạt được thỏa thuận trong quá trình đính kèm;
• Trọng tài: Khi Ủy ban Thẩm phán hoặc Hòa giải quyết định về cuộc xung đột, áp đặt một giải pháp;
• Phán quyết: Khi Ủy ban Thẩm phán hoặc Hòa giải phân tích các lập luận và các yếu tố được trình bày và quyết định về cuộc xung đột.

Điều quan trọng cần lưu ý là tranh chấp là một quy trình pháp lý và các quyết định được đưa ra có hiệu lực pháp lý.

Kết luận

Rối loạn là một quá trình thương lượng tập thể nhằm tìm cách giải quyết các xung đột liên quan đến các vấn đề tiền lương và điều kiện làm việc. Nó được thực hiện bởi một thẩm phán hoặc một ủy ban hòa giải, trong đó phân tích các lập luận và các yếu tố được trình bày bởi các bên liên quan. Vào cuối quá trình, các quyết định hòa giải, trọng tài hoặc phán quyết có thể được đưa ra. Rối loạn là một công cụ quan trọng để đảm bảo quyền và công lý của người lao động trong quan hệ lao động.